13º salario 2026 en Brasil: plazos, cálculo con promedios y el nuevo IR

La primera cuota del 13º salario de 2026 en Brasil (un aguinaldo obligatorio de fin de año según la ley brasileña) debe pagarse hasta el lunes 30 de noviembre, y la segunda hasta el 20 de diciembre, que este año cae en domingo: en la práctica, el pago debe salir hasta el viernes 18. Es también el primer aguinaldo de fin de año con la reducción del impuesto sobre la renta de la Lei nº 15.270/2025, que deja en cero el impuesto del 13º de hasta R$ 5 mil. Vea el calendario, un cálculo con promedios, los errores comunes y qué debe revisar el trabajador.

Cómo funciona el 13º

La Lei nº 4.090/1962 garantiza al empleado 1/12 de la remuneración de diciembre por mes de servicio, y la fracción de 15 días o más de trabajo cuenta como mes completo. La Lei nº 4.749/1965 divide el pago en dos cuotas:

• Primera cuota (anticipo): se paga entre febrero y noviembre y equivale a la mitad del salario del mes anterior. Puede pagarse en meses distintos para cada empleado y acompaña las vacaciones de quien la solicitó en enero.
• Segunda cuota: hasta el 20 de diciembre, con el valor total menos el anticipo.

El Decreto nº 10.854/2021 completa las reglas: quien tiene salario variable recibe 1/11 de la suma de los conceptos variables de enero a noviembre, más la parte fija, con revisión hasta el 10 de enero, cuando entra diciembre. Las ausencias legales y justificadas no reducen el 13º.

Quién tiene derecho

Todo empleado con contrato formal bajo la CLT (la Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil), incluidos los tercerizados; quien fue contratado durante el año recibe un monto proporcional. En la terminación del contrato, el 13º proporcional se paga con la liquidación, salvo en el despido con justa causa.

En las licencias, la cuenta se divide:

• Licencia por enfermedad (auxílio por incapacidade temporária): la empresa paga los doceavos de los meses trabajados, incluidos los primeros 15 días de licencia, y el INSS (el instituto de la seguridad social) paga un abono anual proporcional al período del beneficio (Lei nº 8.213/1991, art. 40), que puede consultarse en la app Meu INSS.
• Accidente de trabajo: según la Súmula 46 del TST (un entendimiento consolidado del Tribunal Superior del Trabajo), estas ausencias no se consideran en el cálculo del 13º, pero el reparto entre empresa e INSS genera divergencias. Confírmelo con el área jurídica y la convención colectiva.
• Licencia por maternidad: no reduce el 13º. Por regla general, la empresa paga el valor y compensa en las contribuciones a la seguridad social la parte proporcional a la licencia.

Calendario 2026

Fecha	Qué ocurre
Enero	Plazo para que el trabajador pida la primera cuota junto con las vacaciones
Febrero al 30/11 (lunes)	Primera cuota, sin INSS ni impuesto sobre la renta; se aplica el FGTS del 8% (el fondo de garantía que deposita el empleador)
Hasta el 18/12 (viernes)	Segunda cuota; contribución a la seguridad social del 13º; nómina anual en el eSocial; FGTS de la nómina de noviembre
Hasta el 10/01/2027 (domingo)	Ajuste de quien tiene salario variable; prográmelo para el día hábil anterior
20/01/2027	FGTS e IRRF (impuesto retenido en la fuente) de la segunda cuota

La anticipación al 18 de diciembre sigue la práctica para plazos que caen en fin de semana: en 2025, según la Agência Brasil, la segunda cuota debía depositarse hasta el viernes 19. Para la contribución a la seguridad social del 13º, el Decreto nº 3.048/1999 obliga a anticipar el vencimiento cuando no hay atención bancaria el día 20.

Ejemplo de cálculo con promedios

Un trabajador con salario fijo de R$ 3.080,00 y horas extras habituales. Los conceptos variables de enero a noviembre (horas extras y sus reflejos) suman R$ 2.772,00: un promedio de R$ 252,00 al mes (R$ 2.772,00 ÷ 11), el mismo hasta octubre.

Etapa	Valor
Primera cuota, hasta el 30/11: (R$ 3.080,00 + R$ 252,00) ÷ 2	R$ 1.666,00
FGTS sobre la primera cuota (8%)	R$ 133,28
13º completo (12/12): R$ 3.080,00 + R$ 252,00	R$ 3.332,00
(−) Anticipo	R$ 1.666,00
(−) INSS sobre R$ 3.332,00, calculado por separado	R$ 288,44
(−) IRRF: 13º de hasta R$ 5 mil, impuesto en cero por la reducción	R$ 0,00
Segunda cuota neta, hasta el 18/12	R$ 1.377,56
FGTS sobre la segunda cuota (8% de R$ 1.666,00)	R$ 133,28

El INSS sigue los tramos progresivos de 2026: 7,5% sobre R$ 1.621,00, 9% sobre R$ 1.281,84 y 12% sobre R$ 429,16, para un total de R$ 288,44. Si diciembre cambia el promedio anual, la diferencia se paga en el ajuste de enero. Cada mes con menos de 15 días trabajados por ausencias injustificadas restaría 1/12, cerca de R$ 277,67 en este ejemplo.

Por encima de R$ 5 mil, el impuesto vuelve: un 13º de R$ 6.000,00 tiene R$ 385,10 retenidos, como muestra nuestra guía sobre la exención del IR hasta R$ 5 mil.

El 13º en el eSocial

Según el Manual de Orientación del eSocial (el sistema digital del gobierno para obligaciones laborales y de nómina):

• Primera cuota: se informa en el evento S-1200 del mes del pago, con el concepto de naturaleza 5504 (anticipo), solo con incidencia del FGTS.
• Nómina anual: S-1200 con indApuracao = 2 y período 2026, con el concepto 5001 por el valor total y el 9214 para descontar el anticipo, seguido del evento de cierre S-1299 anual. El plazo es el 20 de diciembre, anticipado al día hábil anterior; en 2026, el día 18.
• S-1210: no tiene período anual; los pagos se informan en el mes en que se realizaron.
• Ajuste de variables: concepto 5005 (13º complementario), en la nómina de diciembre o de enero.

Errores comunes

1. Pagar la segunda cuota el lunes 21 de diciembre.
2. Descontar INSS o impuesto sobre la renta en la primera cuota.
3. Sumar el 13º y el salario de diciembre para calcular el INSS.
4. Olvidar los promedios de horas extras, adicional nocturno y comisiones, o el reflejo de las horas extras habituales en el DSR (descanso semanal remunerado), que el TST exige para las horas trabajadas desde el 20/03/2023 (OJ 394 de la SDI-1, una orientación jurisprudencial).
5. Descontar doceavos por ausencias justificadas, como las cubiertas por un certificado médico.
6. Olvidar el ajuste de enero de quien tiene salario variable.
7. Procesar la nómina sin la reducción del impuesto sobre la renta en el 13º.

Según la tabla de multas de la Portaria MTE nº 1.131/2025 (una resolución del Ministerio de Trabajo), incumplir las reglas del 13º genera una multa de R$ 176,03 por trabajador perjudicado, que se duplica en caso de reincidencia. Como los promedios y los doceavos dependen de registros confiables, conviene cruzar la nómina con el control horario: en TIRVU+, el registro de jornada, las escalas, el banco de horas y el ausentismo quedan registrados por trabajador y por puesto, listos para alimentar el sistema de nómina que calcula el 13º.

Para el trabajador: cómo revisar

• Doceavos: cuente los meses con al menos 15 días trabajados.
• Primera cuota: cerca de la mitad del salario, con el promedio de los variables, sin descuentos.
• Segunda cuota: INSS sobre el 13º completo e impuesto en cero si el 13º es de hasta R$ 5.000,00.
• Tercerizados: los derechos son los mismos, y quien paga es la empresa prestadora (su empleadora). La empresa cliente responde de forma subsidiaria por el período del servicio (Lei nº 6.019/1974, art. 5º-A, § 5º). En los contratos públicos con dedicación exclusiva de mano de obra, la Lei nº 14.133/2021 permite a la Administración depositar valores en una cuenta vinculada y condicionar los pagos a la comprobación de las obligaciones laborales (art. 121, § 3º). Si otra empresa asume el puesto, la saliente paga el 13º proporcional en la liquidación, y la nueva cuenta los doceavos desde la contratación.
• ¿No recibió el pago? Acuda a RR. HH. con sus recibos de sueldo y, después, al sindicato. La denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Empleo puede hacerse en línea, con acceso gov.br y confidencialidad de los datos. En la Justicia del Trabajo, el plazo es de hasta dos años después del fin del contrato, por créditos de los últimos cinco años.

En TIRVU+, el recibo de sueldo del 13º queda disponible en la app por el portal del colaborador, con firma electrónica con validez ICP-Brasil (la infraestructura de clave pública brasileña).

Qué hacer ahora

• Listar a quienes ya recibieron la primera cuota con las vacaciones
• Revisar los doceavos de contrataciones, desvinculaciones, licencias y ausencias injustificadas
• Calcular los promedios de los variables con sus reflejos
• Pagar la primera cuota hasta el 30/11 y la segunda hasta el 18/12
• Validar el impuesto del 13º con la reducción de la Lei nº 15.270
• Actualizar el CPF (número de contribuyente) de los dependientes antes del 23/11, cuando el eSocial empieza a validarlos
• Enviar el S-1200 y el S-1299 anuales y pagar el INSS del 13º hasta el 18/12
• Programar el ajuste de variables hasta el 08/01/2027
• Organizar los comprobantes por puesto y contrato para el cliente

Preguntas frecuentes

¿La empresa puede pagar el 13º en una sola cuota?

Sí, siempre que el valor total se pague hasta el 30 de noviembre, plazo del anticipo. Pagar todo solo en diciembre incumple la ley.

¿Quien está de licencia por el INSS recibe 13º?

Sí, de dos fuentes: la empresa paga los doceavos trabajados y el INSS, el abono anual proporcional al beneficio.

¿Las ausencias con certificado médico reducen el 13º?

No. Solo las ausencias injustificadas que dejan el mes con menos de 15 días trabajados restan 1/12.

Conclusión

En 2026, el 13º trae dos novedades prácticas: la anticipación de la segunda cuota al 18 de diciembre y el primer cálculo de fin de año con la reducción del impuesto sobre la renta. Lo demás sigue las reglas de siempre —doceavos, promedios, descuentos solo en la segunda cuota y nómina anual en el eSocial—, y es en esos detalles donde aparecen los errores.

¿Quiere llegar al cierre del 13º con el registro de jornada, las ausencias y el banco de horas revisados, y el recibo de sueldo firmado en la app? Hable con el equipo de Tirvu y vea cómo funciona en su operación.

Fuentes

• Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965 — Cámara de Diputados
• Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021 — Cámara de Diputados
• Manual de Orientação do eSocial S-1.3 (Manual de Orientación del eSocial) — eSocial
• Portaria MTE nº 1.131/2025, tabla de multas — Ministerio de Trabajo y Empleo
• Segunda parcela do décimo terceiro deve ser depositada até dia 19 — Agência Brasil

Este contenido es informativo y no sustituye la orientación jurídica especializada.